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需要强调的是，以后，《中国新闻周刊》记者：李静 发于2025.9.29总第1206期《中国新闻周刊》杂志 1935年年底，一个冬季的下午，林徽因曾经在梁思成的办公室连续事情三个小时。那一年，她和梁思成在山东曲阜考核了孔庙建筑群，并沿胶济铁路路过历城、章丘、临淄、益都等11个县，探求散落山涧旷野的“文化珍宝”。归来后，有大量案头事情。现在，里间唯独她一集体，窗户恰好能够鸟瞰天安门的院子。 “如今是五点三非常。夜幕...
基于实际经验，中新网北京9月27日电 城市更新不仅是历史文脉的不断，更是地区高品质发展的驱能源。北京市丰台区积极鼓动重点区域转型晋级，南中轴地域放慢性能重塑、质量提拔，中心芭蕾舞团业务用房扩建名目将于年内亮相，国家天然博物馆新馆、首都规划展览馆加快开辟配置装备摆设；推动保存楼宇转型升级，开释修筑面积64.5万平方米，由年夜红门服装商贸城转型的南中轴国际文化科技园，已入驻元宇宙等新兴工业领域企业469家，获评北都门会更新“最佳现实”；由福成年夜厦零售市场改建的丰台区政务效劳中心，成为全市首批高聚合的区级综合服务核心。 以“生气丰台 常更长新”为主题的第三届丰台都会更新单干发展论坛暨第四届北京乡村落更新论坛丰台分论坛26日停止。本次论坛由北都门会更新同盟领导，北京丰台文化游览团体无限公司、中铁建工团体无穷公司联结主理，集合揭破丰台城市更新成效。以“活气丰台 常更长新”为主题的第三届丰台乡村落更新合作发展论坛暨第四届北京乡村落更新论坛丰台分论坛举办。丰台区供图 精准锚定“民生坐标”，打造城市更新的“丰台样板” 城市更新的中心是“人”，丰台的理论一直锚定“民生坐标”。“十四五”期间，丰台区安身“都城前院、城市流派、文化客厅、生态屏障”功能定位，构建起“一办一院一平台多同伴”事情系统，创新推广“街企结对”形式，紧扣群众所盼，全面提升城乡环境质量，尽力服务保障以及改良民生，走出了一条多元加入、共建共享的乡村落更新门路。 2024年以来，丰台区启动两批9个城中村落革新名目，总投资1053亿元，名目数及投资额均居全市第二；“十四五”时代老旧小区革新完成102个、近300万平方米，惠及居民4.8万户，切实处理群众“住有所居、住有优居”需要；高规范打造方庄、马家堡、草桥花卉年夜不雅园等城市活力中间；打造“金角银边”359处，建成“口袋花园”218处，草桥街区建成全市首个花园乡村落成立全场景街区。 城市更新从“范围扩张”转向“道德晋升”，是高品质开展的一定抉择。丰台区委副书记、区长张艳林介绍，丰台区实现超100万平方米楼宇更新，改革14个老旧厂房，出台《丰台区低效楼宇认定标准(试行)》完成空间资本高效应用，被动建设天坛智能医工产业园等特点园区。 丰台区还深入实施城市根基设施生命线安全工程，“十四五”时代开通路线(路段)94条、101千米，地区路网密度晋升3.5%，实现道路疏堵及年夜修工程45项。深入实验城市基础设施性命线安全工程，更新老旧供热管网1105公里；供水管线、污水管线、再生水管线总长度离别增加8.9%、7.6%、9.4%，为城市安全颠簸运行奠基松软底子。 “城市更新的底色，是‘便民、利平易近、惠民、安民’的民生温度。”丰台区住建委相干担任人表现，丰台区现正在在系统梳理街区可更新空间、低效用地、生齿结构、设备缺口等，绘制更新后劲争谱，形成问题清单、资源清单和项目清单，分明街区更新的主攻方向。未来将以“分类更新、分区推进、兼顾运营”的思路制订地区更新实施计划，构建多维度、多范例协同的整体街区更新计谋。联合街道生长愿景、生齿布局、功用定位等，因地制宜分别分比方范例配置更新主题。以“负气丰台 常更长新”为主题的第三届丰台都会更新合作发展论坛暨第四届北都城市更新论坛丰台分论坛举办。丰台区供图 南中轴地区开释构筑面积64.5万平方米 回护历史遗产，就是保卫乡村落的文化根脉，丰台选择了一条“产城文融会”的途径，让老巷留住烟火，让新景留住古韵，让乡村落在更新中延续特有的气质。丰台区相关负责人表示，“咱们当好‘搭台者’，引诱企业、街道、住民从‘旁不雅者’变成‘参与者’，让更新计划更贴合群众需求的同时，也让历史文脉与现代发展同频共振，形成‘产城文交融’的都会更新格局。” 丰台的一处处都会更新，无不践行着“产城文融合”的理念和门路。当天，现场展现了入选2025年“北都门会更新最佳实际”与“优良名目”的5个丰台案例，长辛店老镇城市更新名目启动区(一期)以“老镇常新”为理念，回护历史肌理的同时，打造“文、旅、商、产、居”融会的综合性地标街区，为老镇注入新活力；花卉交易核心提质更新名目依托丰台区“花乡”800年花卉产业文化，革新传统市场与闲置绿地，构建“花+”家产集聚地，实现从传统花卉交易向数字花卉经济的革新；马家堡路68号院2号楼危旧楼房改建名目采纳“原拆原建”形式，增设电梯、厨卫等成套办法办法，办理17户平房住民寓居困难，预计2025年10月底实现回迁；京东MALL(南三环店)项目盘活闲置近十年的商品批发楼宇，打造全市首家、天下最年夜京东线下数字消费体验中心，成为“野蛮+科技+商业”融合的南城新地标；凉水河石榴庄段滨水空间晋升及水生态修复名目通过河流管理、景不雅打造，构建“一廊五区十景”款式，解决水质、交通问题，让市民从“背对于河”变为“拥抱河”，幸运感明显提拔。 此外，方庄街道作为全市首个街道层级地区综合更新试点，通过政企同盟、专项布局推动地区风貌整体焕新；青春里家庭养老社区将闲置30年片子院革新为适老化效劳空间。东洼地街道依靠航天发祥地资本，筹划“航天+文创”，让“航天精神”融入都会基因；宛平博物馆之城补葺老旧院落，让赤色影象代代相传。与此同时，中车二七智能缔造园的产业转型，实现了“蛮横赋能工业、产业激活空间”，丰台的更新，不仅让城市“颜值”更高，更让乡村落“内在”更厚。9月26日，伴随着永定河畔的秋天晚风，2025“卢沟晓月”中秋文化节拉开帷幕，宛平城城墙同步正式对于外开放，开启常态化经营。记者 富田 摄 城市更新不然而历史文脉的赓续，更是地区高品质发展的驱能源。丰台区踊跃推动重点地区转型升级，南中轴地区加速功能重塑、质量晋升，中央芭蕾舞团营业用房扩建项目将于年内亮相，国家天然博物馆新馆、都城布局展览馆放慢开辟扶植；敦促保留楼宇转型升级，开释建筑面积64.5万平方米，由年夜红门服饰商贸城转型的南中轴国内文化科技园，已经入驻元宇宙等新兴产业领域企业469家，获评北京乡村落更新“最佳理论”；由福成年夜厦零售市场改建的丰台区政务效劳中心，成为全市首批高聚合的区级综合服务核心。 “丰台将深入策略引领，强化城市更新全域协同。高品质体例丰台区’十五五’时期都会更新发展计划。”卖命人表示，丰台区建立“全域一张图”布局系统，藏身现有“储备库－实施库”动态管理机制，确保控规与实施项目衔接顺畅；零碎谋划南中轴地区盈余7栋楼宇“腾笼换鸟”，为培养新质生产力拓展优良承载空间；踊跃响应“好屋子”建设要求，有序促成城中村落革新；加快打造花园都会，推广绿色建筑、节能技术；坚持保护优先、正当利用，促进长辛店老镇有机更新(二期)，加速“宛平博物馆之城”扶植，保卫好乡村落影象；依靠野生智能算法等手艺能力，进步各类年夜众服务便利性以及精准性。(完)--> 【编纂:刘欢】
兼容性强，明显，中新网香港9月30日电 (华净雯 戴梦岚)为庆贺新中国建立76周年，由喷鼻港企业家、诗人施学概以及香港诗词学会联结主理的文艺晚会29日晚在喷鼻港举行。9月29日晚，由喷鼻港企业家、墨客施学概以及喷鼻港诗词学会团结主理的国庆文艺晚会在喷鼻港举办。图为施学概致辞。 华净雯 摄 祖籍福建晋江的施学概在新诗词创作上颇有建立，他曾经设立施学概诗歌奖基金会。他在致辞时夸年夜，作为诗词人，要让西方美学和诗词曲赋唱响世界，为传承...
数智化对劳动关系与就业质量的影响并非单向的冲击，而是可通过技术赋能、组织变革、关系协调的协同联动，将技术变革转化为劳动关系和就业质量提升的动力。需立足国家战略，构建“宏观定位-中观政策-微观落地”的协同体系，将机制创新转化为长效实践。--> 习近平总书记强调，“促进高质量充分就业，是新时代新征程就业工作的新定位、新使命”。在数字经济蓬勃发展的背景下，数智化作为重塑我国劳动关系与就业质量的重要力量，既带来技术替代、权益模糊的挑战，也蕴含技术赋能、质量升级的机遇。如何在数智化浪潮中重构劳动关系、提升就业质量，成为实现高质量充分就业战略目标的关键命题。需以促进人的全面发展为核心，把握内涵重构、机制创新、政策协同的逻辑主线，主动应对变革、创新治理模式，才能实现劳动关系的和谐稳定与就业质量的持续提升。 内涵重构 数智化技术的全域性、全时性赋能，正彻底打破传统劳动与就业的边界。新一代数字技术不仅改变了“人类作为单一劳动主体”的格局，更催生出人机协同、远程协作、平台用工等新型形态，使劳动关系与就业质量的内涵发生深刻重构，同时也暴露出一系列亟待破解的现实难题。 劳动关系：从“雇佣从属”到“价值共创”的边界重构。传统劳动关系模式下，以“雇主-雇员”的固定从属关系为核心，劳动时间、场所、内容均相对稳定，权益保障依托明确的劳动合同。而数智化背景下，劳动关系正呈现三大新特征：一是主体多元化。除传统企业与劳动者外，平台方、算法服务商、第三方外包机构等均参与劳动过程，形成“平台-服务商-劳动者”的复杂网络，劳动者与平台间缺乏传统雇佣关系的绑定。二是关系弹性化。数字技术打破时空限制，远程办公、灵活排班成为常态，按需用工模式下劳动者与企业的关系从长期稳定转向项目制的短期协作。三是权益模糊化。平台劳动者社保参保率远低于传统就业群体，劳动权益界定与保护陷入困境。这种重构背后，是劳动关系与人机关系的交织融合。智能算法成为劳动过程的重要管理者，算法调度决定劳动者的接单量、薪酬计算、工作时长；同时，人机协同催生新的分工模式，制造业中机器负责重复性操作与人类负责复杂决策的组合日益普遍，劳动者需与智能设备形成高效协作，这对劳动关系中的技能匹配、责任划分提出新要求。 就业质量：从“数量优先”到“质效并重”的需求升级。传统就业质量评估多聚焦于薪酬水平、工作稳定性等基础指标。数字经济背景下，就业质量的内涵已拓展至数字适配性、职业发展性、权益公平性等维度。从现实来看，当前就业质量面临多重挑战。一是数字技能鸿沟加剧质量分化。数智化推动产业结构向高端化转型，高技能岗位需求激增，数字经济核心产业出现岗位缺口。与此同时，“技术更新-技能滞后”的矛盾凸显，数字技术迭代周期缩短，制造业中自动化设备已替代部分程式化岗位，从而导致低技能劳动者面临更大的替代压力。二是灵活就业质量短板明显。据统计，2024年底我国灵活就业人员规模已达2.4亿人，普遍面临收入稳定性低、法定社保覆盖率较低、职业发展空间有限等现实问题，亟需技能升级以适应产业变革。三是工作自主性与压力失衡。数智化虽提升了工作灵活性，但也加剧了工作边界的模糊化。算法监控下，劳动者的工作过程被实时追踪，部分平台通过接单率、好评率等指标对劳动者进行强约束，导致隐性加班普遍存在。此外，数字技术的去人性化倾向，使劳动者与企业的情感联结减弱，职业满意度、认同感持续下降。 机制创新 数智化对劳动关系与就业质量的影响并非单向的冲击，而是可通过技术赋能、组织变革、关系协调的协同联动，构建“直接提升-间接增强-矛盾化解”的多维机制，将技术变革转化为劳动关系和就业质量提升的动力。 技术创新的直接提升效应：重构劳动场景与权益保障。数智化背景下工业互联网、智能调度系统等技术可通过精准匹配供需、优化工作节奏，减少劳动者的无效劳动与过度劳累，实现劳动流程优化，从而降低工作强度。技术创新还能够拓展新型就业空间，创造高质量岗位。数字技术催生出数字内容创作、智能设备运维、数据分析师等新兴职业，这些岗位普遍具备薪酬水平高、职业发展空间广的特征。数字技术催生的云端客服平台还为残疾人、农村剩余劳动力等群体提供灵活就业机会，实现远程就业。此外，数字化赋能权益保障，提升公平性。区块链技术可实现劳动契约、薪酬支付、社保缴纳的全流程存证，解决平台用工中权责不清、证据不足的问题。同时，大数据技术可实现社保精准扩面，通过分析平台用工数据，识别未参保劳动者，推送定制化社保方案，提高劳动者社保参保率。 组织变革的间接促进机制：推动劳动关系与就业质量转型。数智化推动企业组织形态从传统层级制、管控型向扁平化、赋能型变革，间接改善劳动关系与就业质量，其核心逻辑在于：组织扁平化提升劳动者自主性，数字技术打破信息壁垒，企业管理层级减少，基层劳动者可直接参与决策，部分互联网企业推行的敏捷团队模式即是典型例证；柔性化管理适配灵活就业需求，针对数智化催生的灵活就业群体，企业通过弹性福利、远程协作工具等柔性管理手段，提升就业质量；数字化培训体系弥合技能鸿沟，帮助劳动者适应数智化需求。 新型劳动关系的协调模式创新：破解人本管理与权益保障困境。针对数智化催生的劳动关系模糊化问题，需构建多元协商、分类保障、技术监管的协调机制，在创新与规范间找到平衡。建立多元主体协商机制，突破传统“企业-劳动者”的二元协商模式，引入政府、平台方、行业协会、工会等多方参与，成立平台经济劳动关系协调委员会，定期协商平台用工的薪酬标准、社保缴纳、算法规则等问题。分类设计权益保障方案，根据劳动关系的不同形态，采取差异化保障措施。算法监管破解技术霸权，针对算法滥用导致的劳动权益受损问题，需建立算法透明化、合规化监管机制。推动平台公开算法核心逻辑，增设算法说明模块，清晰告知劳动者算法计算依据，接受劳动者监督；开发算法合规评估工具，防止过度压榨劳动时间、歧视性派单等问题。 政策协同 数智化背景下劳动关系与就业质量的提升，需立足国家战略，构建“宏观定位-中观政策-微观落地”的协同体系，将技术创新、组织变革、关系协调的机制转化为长效实践。 宏观战略定位：明确数智化目标导向机制。结合数字中国建设与高质量充分就业战略，将劳动关系与就业质量提升纳入国家数智化发展全局，设定清晰的分阶段目标。其中，短期目标重点解决权益保障短板，显著提升平台劳动者社保参保率；中期目标聚焦质量提升，培育数字经济高质量就业示范基地，提高农民工数字技能培训覆盖率；长期目标围绕数智化就业治理体系建设，加快形成劳动关系和谐、就业质量均衡、技能适配高效的新格局。需强化区域协同与行业聚焦：东部地区依托数字经济优势，率先探索新型劳动关系治理模式；中西部地区结合产业转移，重点开展农民工数字技能培训，带动当地数字就业岗位增长。同时，制定差异化策略：制造业侧重人机协同劳动关系构建，服务业侧重灵活就业质量提升，平台经济侧重算法监管与权益保障。 中观产业政策：构建数智化就业融合机制。产业政策是推动数智化与就业质量协同发展的关键纽带，因此要从技术创新、人才培养、企业激励方面发力。一是强化技术创新的就业导向，在数字技术研发立项中，将“就业质量影响”纳入评估指标，鼓励研发就业友好型技术。二是构建产教融合的数字技能培训体系，推动高校、职业院校与数字企业合作，开设人工智能、大数据、数字运营等专业，同时建立企业实训基地。三是激励企业提升就业质量，鼓励企业内部建立就业质量评价与激励机制，对就业质量高的企业给予政策倾斜。 微观治理框架：完善数智化保障协作机制。构建政府监管、企业履责、社会监督的多元协同框架。一是完善数智化监管平台，整合人社、市场监管、税务等部门数据，建立全国劳动就业质量动态监测平台，实时监测劳动关系变化、就业质量指标、劳动纠纷情况。通过大数据分析识别劳动者社保参保率骤降、劳动强度异常升高等潜在风险，及时发出预警并督促整改。二是强化企业主体责任，明确企业在数智化转型中的就业质量责任，要求平台企业建立算法合规审查制度、劳动者权益保障委员会。支持传统企业制定技术转型就业保障计划，确保技术替代岗位的劳动者得到转岗培训机会或补偿。同时，推动企业公开就业质量信息，发布就业质量年度报告，接受社会监督。三是充分发挥社会力量监督作用。支持工会、行业协会、公益组织参与劳动关系协调与就业质量监督。 (作者赵曙明 南京大学人文社科资深教授、商学院名誉院长、行知书院院长) 【编辑:王琴】
中新网北京9月30日电 (记者 应妮)9月30日起，故宫博物院宁寿宫花园前两进院面向公众开放。 宁寿宫花园又称“乾隆花园”，位于紫禁城宁寿宫区(故宫博物院珍宝馆)西北隅，是乾隆皇帝为晚年生活构建的理想居所。花园面积虽小，却独具匠心，自南向北分为四进院落，共有27座风格各异的建筑，融汇南北园林艺术精华，兼具文人雅趣与皇家气度，在中国乃至世界古典园林史上具有重要地位。9月30日，故宫博物院宁寿宫花园第一、二进院落向公众开放。资料图为宁寿宫花园衍祺门。 中新社记者 蒋启明 摄 开放的区域内，观众可欣赏到多处颇具特色的建筑，如典出兰亭雅集的禊赏亭，以古楸为名的古华轩，耸立山顶的承露台，寓意深远的遂初堂等。经过精心的保护和修复，这些建筑重新焕发出了新的生机。游历其间，穿行于叠山理水、古木葱茏之中，观众将切身感受中国古典园林“虽由人作，宛自天开”的审美意境，领略18世纪中国建筑、园林、工艺美术的卓越成就。 作为典型的北方宫廷建筑，古华轩红柱、高台明，却有罕见的黑漆描金落地罩，平添一份江南书房雅韵。故宫博物院古建部负责人赵鹏介绍，这种大漆工艺多用在南方和室内，经科学手段分析，它至少经历过7次修缮，以应对北京的气候。此轮修缮，工作人员将落地罩送进库房，妥善保存。如今看到的是用了原材料、原形制、原工艺的复制品，向观众展示乾隆年间落地罩的精美华丽。“仅描漆环节涉及的皮球花，就有180余种，修复人员必须先把每一种画法都练熟了才敢落笔。”9月30日，故宫博物院宁寿宫花园第一、二进院落向公众开放。资料图为宁寿宫花园内的古华轩。 中新社记者 蒋启明 摄 同时，“天工匠心——宁寿宫花园的历史与守护”主题展览在花园遂初堂及东西配殿展出，展览按“倦勤隐趣：乾隆花园的设计与营建”“故苑新生：乾隆花园的保护与修复”两个单元，分别通过动画长卷、营建档案等，生动呈现这座花园从构思到落成的历史脉络；借助实物和影片，揭秘修复花园所使用的技术、方法和鲜为人知的故事，为观众系统性地呈现宁寿宫花园的历史文化价值与保护修复成果。 此外，展览还特别在遂初堂中陈列了按原工艺、原材料复制的宁寿宫花园整体烫样。该烫样由40位工作人员历时2年制作，生动再现了园林格局与建筑细节，为观众解读宁寿宫花园提供直观的空间认知。9月30日，故宫博物院宁寿宫花园第一、二进院落向公众开放。资料图为宁寿宫花园烫样。 中新社记者 蒋启明 摄 据了解，故宫博物院与世界建筑文物保护基金会从2000年开始，携手推进宁寿宫花园的保护与修复工作，使其逐渐发展成为双方在文化遗产保护、价值阐释及人才培养等方面开展文化交流与合作的典范。(完)--> 【编辑:刘阳禾】